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提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-03
[判断题]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当解除劳动合同()
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职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,如果劳动合同期满的,用人单位可以终止劳动合同。()
A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
A.劳动者非因工负伤在医疗期内
B. 劳动者患病在医疗期内
C. 医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.劳动者非因工负伤在医疗期内
B.劳动者患病在医疗期内
C.医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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