搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-07
[判断题]

试用期内不合格的人可以停止试用,解除劳动合同()

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有6位网友选择 ,占比60%
  • · 有4位网友选择 ,占比40%
匿名网友[133.***.***.223]选择了
1天前
匿名网友[123.***.***.187]选择了
1天前
匿名网友[17.***.***.246]选择了
1天前
匿名网友[169.***.***.41]选择了
1天前
匿名网友[188.***.***.172]选择了
1天前
匿名网友[107.***.***.31]选择了
1天前
匿名网友[60.***.***.111]选择了
1天前
匿名网友[85.***.***.64]选择了
1天前
匿名网友[66.***.***.55]选择了
1天前
匿名网友[172.***.***.203]选择了
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“试用期内不合格的人可以停止试用,解除劳动合同()”相关的问题
第1题
试用期内不合格的人可以停止试用,解除劳动合同()
点击查看答案
第2题
试用期内不合格的人可以停止试用,解除劳动合同()
点击查看答案
第3题
试用期内不合格的人可以停止试用,解除劳动合同()
点击查看答案
第4题
在试用期内,有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。()
在试用期内,有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。()

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

点击查看答案
第5题
试用期内不及格的人员可以停止试用,解除劳动合同关系()
点击查看答案
第6题
根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.15

D.30

点击查看答案
第7题
只要考核不合格,用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗?()

A、是的,用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、不是的,用人单位不能在试用期内解除劳动合同。

C、是的,用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。

D、不是的,用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。

点击查看答案
第8题
在试用期间被证明不符合录用条件的,如:试用期内工作表现,业务考试,安全考试不合格、培训不合格未能取得上岗证等,轨道集团可以解除劳动合同。()
点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP