有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使

A．错误

B．正确

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系

C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

A.保障组织发展所需的人力资源

B.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势

C.优化员工队伍结构

D.有利于管理者进行科学有效的管理决策

A.制定人力资源规划

B.设置代理职务

C.设计组织结构

D.进行组织变革

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

A.有助于组织发展战略的制定

B.有助于组织人员稳定

C.有利于制定组织的发展前景

D.有助于降低人力资本的开支

E.有助于减少组织的浪费