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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[多选题]

下面哪些方面属于人力资源规划的作用

A.保障组织发展所需的人力资源

B.促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势

C.优化员工队伍结构

D.有利于管理者进行科学有效的管理决策

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匿名网友[213.***.***.115]选择了 A
1天前
匿名网友[76.***.***.248]选择了 A
1天前
匿名网友[129.***.***.171]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[240.***.***.188]选择了 A
1天前
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第2题
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C.可以减少人力资源管理成本

D.有助于发挥人力资源个体的能力,满足员工的发展需要

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第3题
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第4题
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第5题
从哪些方面鉴别一个人力资源规划的有效性?

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第6题
人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面?
人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面?

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第7题
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A.外部环境因素

B.现有人力资源信息

C.组织结构

D.企业文化

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第8题
制定人力资源规划包括哪些方面?

A.人力资源政策

B.人力资源需求计划

C.人力资源供给计划

D.人力资源培训计划

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第9题
人力资源规划供需预测哪些方面?

A.供给预测

B.需求预测

C.数量预测

D.质量预测

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第10题
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

E.树立职业化意识

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