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提问人：网友yang_qiumei 发布时间：2022-01-06

[多选题]

以工作和任务为中心设计部门结构的特点有()。

A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式

B.最大的优点是具有明确性和高度稳定性

C.最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务

D.该结构模式适应的企业范围较广泛

E.实际工作中很难做到以工作和任务为中心

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更多“以工作和任务为中心设计部门结构的特点有（)。A．代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模”相关的问题

第1题

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

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第2题

以工作和任务为中心来设计部门结构，其设计的结果是（)。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.子公司和分公司

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第3题

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()设计的部门结构。

A.工作和任务为中心

B.成果为中心

C.关系为中心

D.责任为中心

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第4题

工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，（)。（2006年11月二级真题)A．规模较小，宜选择以成果

工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，()。(2006年11月二级真题)

A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

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第5题

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任

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第6题

如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢（）

A.以工作和任务为中心

B.以关系为中心

C.以人为中心

D.以价值观为中心

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第7题

以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括()。

以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（)。

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.事业部制

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第8题

如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

A.以工作和任务为中心

B. 以关系为中心

C. 以人为中心

D. 以价值观为中心

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第9题

以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。

以（)为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组)等模式。

A.成果

B.工作和任务

C.关系

D.人员

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第10题

以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

以（)为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

A.成果

B.工作和任务

C.关系

D.人员

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