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提问人:网友msconfig77 发布时间:2022-01-06
[多选题]

胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在()等方面。

A.工作分析

B.录用决策

C.薪酬确定

D.面试设计

E.确定工资级别

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匿名网友[48.***.***.13]选择了 A
1天前
匿名网友[37.***.***.94]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[233.***.***.200]选择了 A
1天前
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更多“胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在()等方面。A.工作分析B.录用决策C.薪酬确定D.面试设”相关的问题
第1题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第2题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作(组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等)方面的做法。 要求:不要求大而全,突出这项工作做法上的特点和成效即可。
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第3题
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在()方面。

A.组织层面

B.个人层面

C.人力资源管理职能层面

D.能力层面

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第4题
下列选项中,属于管理人员培训与开发的主要方法是()。

A.敏感性训练

B.商业游戏

C.管理游戏

D.基于胜任素质模型的技术

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第5题
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()

A.组织层面

B.群众层面

C.个人层面

D.人力资源管理职能层面

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第6题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后,为企业建立了科学全面的职务说明书,使企业绩效管理体系得到有效运行,针对岗位要求,把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识,特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据,在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的()环节。

A.前期调研,明确招聘策略

B.明确招聘职务的评估标准

C.确定评估方案和招聘实施

D.提交招聘评估报告

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第7题
霍夫史蒂德模型在国际企业管理中的应用主要表现在()。

A.个人主义与集体主义

B.长期取向

C.不确定性规避

D.权力化程度

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第8题
人员能力素质冰山模型在招聘中运用较多,以下哪种说法不正确()

A.人员能力的构成是复合的,有的外显,有的内隐

B.冰山以下的能力构成,没有冰山以上的部分容易考查到

C.个性特征、动机、价值观属于冰山以下的部分

D.人的能力决定了他的行为,具备某种能力素质,一定会相应地表现在行为上

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第9题
在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。

A.人员招聘

B.绩效管理

C.员工职级晋升

D.组织机构改革

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第10题
要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高,首先需要()。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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