生育保险制度强制执行没商量【案例】女职工A某被一家公司录用,双方签订劳动合同,期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实,向有关部门提出申诉。
A.女职工个人应该按照工资的1%缴纳生育保险费
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的,增加产假15天
D.女职工怀孕3个月以内流产的,不享受产假待遇
E.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
A.女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险瓷
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的。增加产假15天
D.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
E.女职工怀孕3个月以内流产的.不享受产假待遇
A.女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的,增加产假l5天
D.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿。增加产假l5天
E.女职工怀孕3个月以内流产的,不享受产假待遇
生育保险制度是指国家通过()立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.社会保障
B.社会福利
C.社会优抚
D.社会保险
A.丧失收入
B.暂时丧失劳动能力
C.暂时丧失正常收入
D.丧失劳动能力
E.丧失经济来源
A.丧失收入
B.暂时丧失劳动能力
C.暂时丧失正常收入
D.丧失劳动能力
E.丧失经济来源
A.女职工因怀孕和分娩所造成的丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度
B.女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力后获得物质帮助的一种社会保险制度
C.女职工因分娩所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度
D.女职工因怀孕所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度
A.社会保障
B.社会福利
C.社会保险
D.社会优抚
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