题目内容
（请给出正确答案）
A晋升规划
B补充规划
C培训开发规划
D人员调配规划
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织”相关的问题
A.它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B.它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C.它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
在人力资源规划中最关键性的一环是()。
A．供需匹配
B．执行计划与实施监控
C．组织目标与战略分析
D．对人力资源需求与供给的预测
对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
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