员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据，并作为岗位胜任力评价的重要因素（）

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育

根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

A.培训

B.员工发展

C.绩效考核

D.招聘

绩效考评的结果将作为员工晋升派调的根据()

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

A.定岗

B.上岗

C.转岗

D.以上都不对

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

A.风险控制

B.绩效考评

C.授权

D.管理水平