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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
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更多“外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。”相关的问题
第2题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
第3题
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A.就业服务机构
B.工作竞标
C.毛遂自荐
D.内部选拔
第4题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
第7题
人员配备的第一个程序是（)。A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员B．确定人员的来源
人员配备的第一个程序是()。
A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员
B．确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员
C．对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退
D．制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
第8题
人员配备的第—个程序是：（)。A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员B．确定人员的来源
人员配备的第—个程序是：()。
A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员
B．确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员
C．对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退
D．制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
第9题
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
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此题为判断题(对，错)。
第11题
某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2：3。根据以上材料，回答 81～85 题第 81 题 从企业增加的业务范围来看，企业实施的经营战略是（）。
A.前向一体化
B.后向一体化
C.相关多元化
D.不相关多元化
