薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

A.自下而上法

B.由外到内法

C.参考法

D.由内到外法

E.自上而下法

A.最大值法

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.分解法

A.自下而上法

B.自上而下法

C.薪酬构成预算

D.薪酬水平预算

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是()。

A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性

B．自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

C．自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的

D．自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

A.经验预算法

B.自上而下预算法

C.自下而上预算法

D.上下结合预算法

A.自上而下法

B.平均及最大、最小法

C.绩效—回报法

D.自下而上法

E.强制分布原则

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B.不利于调动员工的积极性

C.降低了预算的准确性

D.缺乏灵活性