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提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-06-10
[单选题]

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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匿名网友[214.***.***.109]选择了 C
1天前
匿名网友[243.***.***.176]选择了 D
1天前
匿名网友[251.***.***.191]选择了 C
1天前
匿名网友[97.***.***.56]选择了 A
1天前
匿名网友[3.***.***.223]选择了 C
1天前
匿名网友[57.***.***.106]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[155.***.***.56]选择了 C
1天前
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第1题
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

A.自下而上法

B.自上而下法

C.薪酬构成预算

D.薪酬水平预算

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第2题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（)

A．错误

B．正确

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第3题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门
所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）

A．从下而上法

B．从上而下法

C．薪酬计划

D．薪酬调整

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第4题
微观接近法指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平,再把这些数据汇总在一起,从而得到整个企业的薪酬预算。在企业的经营过程中,这一做法比宏观接近法更为常见（）
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第5题
微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。（)
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第6题
福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、 每个项目的福利水平， 然后再将这些数据
汇总在一起， 从而得到整个企业的福利预算。()

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第7题
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。

A.企业未来一年的工资增长率

B.员工在未来一年增薪的额度

C.员工在未来一年增薪的时间

D.员工在未来一年增薪的调资类受

E.当地劳动力供求状况与工资水平

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第8题
在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤()。

A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

C. 审核并批准薪酬预算

D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

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第9题
管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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第10题
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括()。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工入数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总数

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第11题
年度计划是确定机构在未来一年时间内要实现的目标和完成的工作，其制定者通常是社会服务机构的()。

A.基层管理者及一线员工

B.中低层管理者

C.高层和中层管理者

D.高层管理者

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