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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[单选题]

人力资源部门保密范围（）

A.公司未公布的人事调动、人事任免，属于机密文件

B.公司机构的设置、编制、人员档案等属于秘密文件

C.公司各级员工的个人薪金收入情况等属于机密文件

D.公司起草后未经批准发布的规定、政策等文件，属于机密文件

E.各类合同，等属于机密文件

F.部门保管或经手的其它秘密文件

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匿名网友[75.***.***.150]选择了 A
1天前
匿名网友[229.***.***.26]选择了 C
1天前
匿名网友[201.***.***.228]选择了 E
1天前
匿名网友[3.***.***.58]选择了 B
1天前
匿名网友[135.***.***.121]选择了 B
1天前
匿名网友[53.***.***.155]选择了 C
1天前
匿名网友[118.***.***.244]选择了 C
1天前
匿名网友[248.***.***.175]选择了 C
1天前
匿名网友[22.***.***.106]选择了 D
1天前
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更多“人力资源部门保密范围（）”相关的问题
第1题
以下哪一项不属于分公司保密范围人事类内容（）

A.员工薪资

B.人事基本信息资料

C.尚未公布的人事任令

D.生产统计报表

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第2题
什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

A.公司层面的绩效考核标准

B.公司层面的人事考核标准

C.部门层面的绩效考核标准

D.部门层面的人事考核标准

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第3题
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。（)

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

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第4题
保密事项范围的规定，应当在有关范围内公布，一旦公布便不可变化或调整。（)

保密事项范围的规定，应当在有关范围内公布，一旦公布便不可变化或调整。()

参考答案：错误

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第5题
部门经理与人力资源部门的整合方式有（）

A.全权交给人力资源部门处理

B.定期的会议交流

C.正确处理人事问题

D.参与制定规章制度

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第6题
根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》的追责实施的有关要求，对事故责任人的惩处，由牵头调查处理的各级市场营销部门在事故调查工作结束后个工作日内拟定方案，组织市场营销、监审、人事、人资等相关部门确定追责惩处建议，填写相关表单，经规定程序，交由对责任人有管辖权的人事、人力资源部门具体执行并按管理职责行文公布（）

A.15

B.10

C.7

D.5

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第7题
工作需要提取或复印他人人事档案资料的，须（）批准

A.人事档案本人

B.部门领导

C.人力资源部门负责人

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第8题
有保密要求的文件应通过（）部门进行交换，禁止保密文件通过邮局邮寄。A.机要B.行政C.人事D.档案

有保密要求的文件应通过（）部门进行交换，禁止保密文件通过邮局邮寄。

A.机要

B.行政

C.人事

D.档案

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第9题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：人力资源处长负责公司人事管理工作；人事主管/人事专员负责人事管理的具体工作，各外包单位负责人配合实施（）
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第10题
新产品构想的来源不包括（)。

A.研究开发部门

B.人力资源部门

C.营销部门

D.新公布的专利

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第11题
人事测评小组的成员应包括()。

A.公司高层管理人员

B.招聘岗位资深任职人员

C.企业人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门主管

E.企业选拔优秀员工代表

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