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提问人：网友tangjingsong 发布时间：2022-01-06
[单选题]

属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）

A.保护组织资本原则

B. 整合顺序原则

C. 快速整合原则

D. 结构匹配原则

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更多“属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）”相关的问题
第1题
属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）

A．保护组织资本原则

B．整合顺序原则

C．快速整合原则

D．结构匹配原则

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第2题
以下（)不属于公司并购后人力资源整合的原则。

A.保护组织资本原则

B.整合顺序原则

C.快速整合原则

D.结构匹配原则

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第3题
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()

A.人力资源管理游戏规则的国际化问题

B.企业国际化中的“跨文化”管理问题

C.企业跨国并购中的人力资源整合问题

D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

E.人际冲突与企业内耗

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第4题
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（)。

A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

B.企业跨国并购中的人力资源整合问题

C.企业国际化中的“跨文化”管理问题

D.人际冲突与企业内耗

E.人力资源管理游戏规则的国际化问题

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第5题
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A.人力资源的补充

B.并购或接管企业的人力资源整合问题

C.主动引导环境改变

D.提高员工技能

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第6题
以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。

A.资产整合

B. 财务整合

C. 企业文化整合

D. 人力资源整合

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第7题
（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。

A.人力资源整合

B.管理系统的有效整合

C.组织机制整合

D.企业文化的整合

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第8题
下列描述属于个案管理实施原则的有()。

A.案主参与

B.服务评估

C.照顾协调

D.需求分析

E.资源整合

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第9题
下列描述属于个案管理实施原则的有（）。

A.服务对象参与

B.服务评估

C.服务协调

D.需求分析

E.资源整合

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第10题
下列描述中属于个案管理实施原则的有()。

A.服务对象参与

B.服务评估

C.照顾协调

D.需求分析

E.资源整合

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