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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-08

[多选题]

部经理可获取的收益有（）

A.基础经营奖

B.绩优组织奖

C.部增长奖金

D.部育成津贴、育成回计等

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第1题

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第2题

“薪火计划”外勤板块共有（）个奖项

A.领军人加盟津贴

B.绩优伯乐奖

C.绩优产能奖

D.百万C激励奖

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第3题

新版基本法年度展业奖增设了绩优计提比例，获取的条件是（）

A.达标6次及以上

B.达标7次及以上

C.达标8次及以上

D.达标9次及以上

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第4题

2021版A类基本法中，绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人， FYC2万，则可以获得绩优组奖励（）元

A.1800

B.1000

C.1500

D.3000

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第5题

若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第6题

培育组经理奖是晋升前6个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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第7题

绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。（)

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第8题

部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则（）

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

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第9题

合伙人的收入构成（）

A.基础待遇

B.晋升奖励

C.绩优奖励

D.只有AB对

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第10题

关于绩优人员保全专享服务描述正确的是（）

A.绩优人员可以为非本人名下的客户代办业务并代审客户证件原件

B.绩优人员为本人名下的客户代办退保业务时无需提供合同原件

C.绩优人员在核心系统内没有标记

D.五星绩优人员可以代审客户证件的保全付费金额≤10万元

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第11题

部经理直辖部有效人力要求（）

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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