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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-28
[判断题]

未请假、假满未续假、请假未获准而擅自离岗或迟到、早退钟以上的行为视为旷工()

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第1题
员工有如下哪些行为,视为旷工或按旷工处理()

A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗的

B.请假申请未获批准,而擅自离岗或不到岗的

C.假满未续假或续假未获批准,而擅自不到岗的

D.经确认,以欺骗手段请病假、事假的

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第2题
下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第3题
政府专职消防员出现以下情形的,视为旷工,3日以内的,用人单位予以警告处理()

A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的;

B.假期已满未获准续假逾期不归的;

C.工作时间未经许可擅自离岗的;

D.其他视为旷工情形的

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第4题
员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为属于()给予()惩罚

A.事假;扣除2倍日工资

B.事假;扣除3倍日工资

C.旷工;扣除2倍日工资

D.旷工;扣除3倍日工资

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第5题
请假后因()而不按时上班者,以旷工论处

A.假满未续假

B.续假

C.续假未核准

D.多次请假

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第6题
未经请假批准擅自缺勤者,或假期满未续假而未出勤者,视为旷工()
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第7题
员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者,一律按旷工处理()
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第8题
未经请假批准或假满未续假而不到岗的属于旷工行为()
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第9题
有情形的,按旷工处理()

A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动,擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

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第10题
事先未请假、假期满未续假、未经上级同意而擅自离开工作岗位等视为旷工;超过上班时间钟以上未到岗、未到下班时间提前钟以上下班为旷工,旷工按照薪资3倍扣除处罚,旷工以1小时为单位,不足1小时按1小时计算()
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第11题
员工因私事不能正常出勤的,需请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理()
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