组织进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是()。
A.明确变革目标,不展示变革的理由和利益
B.预见反应和反抗,准备好应对的方法
C.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
D.让每个人了解计划
- · 有4位网友选择 B,占比44.44%
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.明确变革目标,不展示变革的理由和利益
B.预见反应和反抗,准备好应对的方法
C.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
D.让每个人了解计划
A.拒绝展示变革的理由和利益
B. 做好宣传,与员工进行沟通
C. 接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
D. 预见反应和反抗,准备好应对的方法
A.展示变革的理由和利益
B.领导施加压力,强制实施变革
C.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
D.让员工参与到变革的计划过程当中
A.拒绝展示变革的理由和利益
B.获得供应商的理解和支持
C.获得上级领导的支持
D.让员工参与到变革的计划过程当中
A.拒绝展示变革的理由和利益
B.获得上级领导的支持
C.获得供应商的理解和支持
D.让员工参与到变革的计划过程当中
A.拒绝展示变革的理由和利益
B.明确变革目标
C.为每个关系人列出利益清单
D.让员工参与到变革的计划过程当中
A.为每个关系人列出利益清单
B.领导施加压力,强制员工参与
C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益
D.让员工参与到变革的计划过程当中
A.为每个关系人列出利益清单
B.让员工参与到变革的计划过程当中
C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益
D.领导施加压力,强制员工参与
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