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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

组织进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是()。

A.明确变革目标,不展示变革的理由和利益

B.预见反应和反抗,准备好应对的方法

C.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间

D.让每个人了解计划

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匿名网友[69.***.***.204]选择了 A
1天前
匿名网友[39.***.***.72]选择了 C
1天前
匿名网友[231.***.***.91]选择了 A
1天前
匿名网友[136.***.***.17]选择了 D
1天前
匿名网友[175.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[192.***.***.155]选择了 B
1天前
匿名网友[114.***.***.164]选择了 B
1天前
匿名网友[230.***.***.154]选择了 B
1天前
匿名网友[64.***.***.33]选择了 A
1天前
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更多“组织进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是()。A、明确变革目标,不展示变革的理由和”相关的问题
第1题
公司进行变革时如果想要获得支持和参与,不合适的做法是()。

A.拒绝展示变革的理由和利益

B. 做好宣传,与员工进行沟通

C. 接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间

D. 预见反应和反抗,准备好应对的方法

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第2题
张总作为一家公司的行政总裁,在进行变革时想要获得支持和参与,不合适的做法是()。

A.展示变革的理由和利益

B.领导施加压力,强制实施变革

C.接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第3题
柯经理刚进入公司不久,想整顿公司复杂的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,柯经理想要获得员工的支持和参与,他需要()。

A.拒绝展示变革的理由和利益

B.获得供应商的理解和支持

C.获得上级领导的支持

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第4题
王经理刚进入公司不久,想整顿公司复杂的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,王经理想要获得员工的支持和参与,他需要()。

A.拒绝展示变革的理由和利益

B.获得上级领导的支持

C.获得供应商的理解和支持

D.让员工参与到变革的计划过程当中

点击查看答案
第5题
某公司高层想整顿公司的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,高层想要获得员工的支持和参与,则不合适的做法是()。

A.拒绝展示变革的理由和利益

B.明确变革目标

C.为每个关系人列出利益清单

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第6题
组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式,说法不正确的是()。

A.为每个关系人列出利益清单

B.领导施加压力,强制员工参与

C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益

D.让员工参与到变革的计划过程当中

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第7题
组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式,说法不正确的是()。

A.为每个关系人列出利益清单

B.让员工参与到变革的计划过程当中

C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益

D.领导施加压力,强制员工参与

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第8题
在变革的解冻阶段,我们需要做的事不包括()。

A.监控变革的进程

B.分析影响变革的力量

C.获得支持和参与

D.制定计划以导入变革

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第9题
如果管理者想要实施文化变革,他必须首先发动组织重组,引入新的故事和仪式,或是任命新的领导。此题为判断题(对,错)。
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第10题
管理创新过程实施阶段离不开组织内部变革侧紧着的全程参与、支持和保障()。判断对错
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