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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。（)
在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()
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更多“在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。（)”相关的问题
第2题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
第3题
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
第5题
学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。
A.方针
B.途径
C.过程
D.效果
第6题
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
第7题
不是职业生涯管理特征的是()
A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
第8题
下列表述错误的是（）。
A.安全文化是将组织安全理念转化为员工具体行为的过程
B.安全文化独立于组织职业健康安全管理体系之外，对其起引导、支撑作用
C.安全文化表明对组织健康和安全计划的承诺
D.安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物
