公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

C.公平是一种客观的判断

D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的自我知觉

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．改变参照对象是一种恢复公平的方法

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

A.亚当斯

B.洛克

C.阿尔得福

D.麦克莱兰

A.洛克

B.亚当斯

C.容格

D.阿尔德福

A.ERG理论

B.公平理论

C.需要理论

D.期望理论

A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断

B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉

C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果

D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断

B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉

C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果

D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法