下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可
下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。
A.由员工与主管共同协商制定个人目标
B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D.不适合对员工进行反馈指导
下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。
A.由员工与主管共同协商制定个人目标
B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D.不适合对员工进行反馈指导
B.合理的财务管理目标具有多重作用,如导向作用、激励作用、凝聚作用、考核作用
C.财务管理目标具有相对稳定性、可操作性、层次性特征
D.随着外部环境的变化,企业财务管理目标每天都必须要进行调整
B.是实现企业财务管理目标的有效途径
C.有助于提高企业财务管理水平,增强企业竞争力
D.是财务决策不可或缺的重要内容
A.目标成本法是企业在竞争环境下所采用的一种成本技术
B.目标成本法是一种战略成本管理所用的新方法
C.目标成本法不是一项独立的工作
D.目标成本法是一个单纯的财务问题
A.职业化就是职业的终身化、固定化
B.职业化也称专业化
C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化
A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D.制定内部劳动规则的主体是否合法
A.工作说明书一般不受标准化原则的限制
B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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