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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

人—职匹配是指将( )。

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

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匿名网友[146.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[105.***.***.131]选择了 D
1天前
匿名网友[103.***.***.188]选择了 A
1天前
匿名网友[239.***.***.229]选择了 B
1天前
匿名网友[111.***.***.34]选择了 B
1天前
匿名网友[146.***.***.137]选择了 C
1天前
匿名网友[152.***.***.10]选择了 A
1天前
匿名网友[128.***.***.80]选择了 C
1天前
匿名网友[12.***.***.64]选择了 C
1天前
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更多“人—职匹配是指将（)。 A．具有不同个性特征的人有机结合起来 B．具有不同特征的岗位有机结合起来 C．将”相关的问题
第1题
人机功能匹配是指将系统的不同功能分配给人或机器，目的是将人与机器的（）结合起来，取长补短，从而构成高效、安全的人机系统。

A.优点

B.功能

C.作用

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第2题
人职匹配是指（）。

A.人能适应职业要求

B.职位能满足人的要求

C.人能与该职业相互适应

D.以上答案都不对

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第3题
人职匹配是指（）。

A.人能适应职业要求

B. 职位能满足人的要求

C. 人能与该职业相互适应

D. 以上答案都不对

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第4题
“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（)相匹配，才能最大限度地发挥人

“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事()相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

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第5题
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（)。

A.人-职匹配理论

B.职业性向理论

C.择业动机理论

D.职业锚理论

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第6题
人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的
个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()

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第7题
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？（)

A.条件匹配

B.特长匹配

C.时间匹配

D.结果匹配

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第8题
2.人力资源规划的目标在于真正做到（)。

A、A．人力资源供需平衡

B、B．对组织具有导向作用

C、C．人职匹配实现双赢

D、D．获取合适人才

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第9题
()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.职业锚

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第10题
（)的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣,应与其所从事的工作相匹配,这样才能最大限度地发挥人的积极性,在工作中创造成绩。

A.人职匹配

B.特性因素

C.二因素结构

D.职业因素

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