题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平
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A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
A.根据人力资源计划提出人力需求
B.由用人部门力荐相关需求人才
C.由人力需求部门填写“人员需求表”
D.由人力资源部门审核后报送主管领导审批
A.根据人力资源计划提出人力需求
B. 由用人部门力荐相关需求人才
C. 由人力需求部门填写“人员需求表”
D. 由人力资源部门审核后报送主管领导审批
A.部门总监可根据人员变动自行招聘
B.若部门申请人员超编或不符合组织编制规划， 综合部可将申请退回申请部门
C.子公司规划外招聘需通过总公司用人增编后方可提交招聘
D.根据年度部门人员规划，由部门总监通过钉钉系统向综合部提交招聘申请
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
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