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提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06
[单选题]

小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。

A.性别平等

B.特殊保护

C.权益保障

D.自我实现

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更多“小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又”相关的问题
第1题
最近两年，小童所在单位处于哺乳期的女职工比较多，根据这一实际情况，单位工会为了使这部分女职工
既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特别出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。

A. 性别平等

B. 特殊保护

C. 权益保障

D. 自我实现

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第2题
小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。

A.性别平等

B.权益保障

C.特殊保护

D.自我实现

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第3题
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据女职工的个人申请，予以减轻劳动量或者安排其它劳动（）
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第4题
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？
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第5题
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（)A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间B、对不

女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()

A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间

B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

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第6题
根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者
当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。 A．7 B．10 C．15 D．30

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第7题
下列哪些说法是正确的？()

A.女职工产假为90天，其中产前休假15天

B.难产的增加产假15天

C.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假30天

D.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假

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第8题
根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。

A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 延长工时间

D. 夜班劳动

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第9题
女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费，根据社会保险法律制度的规定，张某可享受的生育保险待遇包括（）。

A.婴儿所发生的各项费用

B.生育津贴

C.生育医疗费用

D.因医疗事故而发生的医疗费用

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第10题
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()。

A.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。

B.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

C.不得在正常劳动日以外延长劳动时间

D.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

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