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提问人:网友elite_stu 发布时间:2022-01-06
[多选题]

相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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更多“相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员”相关的问题
第1题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪,~次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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第2题
短期奖励计划的形式主要有()。

A.一次性奖金

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.期股计划

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第3题
短期奖励计划不包括()

A.一次性奖金

B.期权计划

C.绩效加薪

D.月/季度奖金

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第4题
短期激励计划包括()。

A.期权计划

B.一次性奖金

C.季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.绩效加薪

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第5题
下列属于短期奖励计划的有()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.现股计划

E.期股计划

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第6题
下列属于短期奖励计划的有()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.现股计划

E.期股计划

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第7题
()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

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第8题
短期奖励计划包括()。A.现股计划B.一次性奖金C.期股计划D.股权计划

短期奖励计划包括()。

A.现股计划

B.一次性奖金

C.期股计划

D.股权计划

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第9题
下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益

C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会

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第10题
下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作

下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员丁而言,短期效益明显,不利于长期效益

C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员丁.感觉到自我重要性和价值机会

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