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提问人：网友liqi8889 发布时间：2022-01-06

[多选题]

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：()。

A.组织目标的变化和组织形式的变化

B.企业财务的变化

C.宏观人事政策的变化和产业结构的变化

D.劳动力市场的变化

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ABCD

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更多“在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：（)。A．组织目标的变化和组织形式的变化B．企业财务”相关的问题

第1题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。

A.组织目标的变化

B.资本市场的变化

C.产业结构的变化

D.宏观人事政策的变化

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第2题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括()。

A.组织目标的变化和组织形式的变化

B.企业财务的变化

C.宏观经济政策

D.劳动力市场的变化

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第3题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括()。

A.组织目标的变化和组织形式的变化

B.企业财务的变化

C.宏观经济政策

D.劳动力市场的变化

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第4题

制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？

A.组织战略发展

B.组织结构

C.企业文化

D.组织凝聚力

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第5题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

因素。()

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第6题

制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()

A.经济环境的影响

B.政治环境的影响

C.员工凝聚力的影响

D.社会环境的影响

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第7题

在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析，

但不需要考虑()方面的因素。

A．数量

B．层次

C．个性

D．结构

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第8题

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织

相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。

A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

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第9题

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（）

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

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第10题

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）．．A.收集信息B.实施人力资源

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）．．

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

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