题目内容
（请给出正确答案）
下列关于短期激励的说法，不正确的是()。
A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B．对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C．基本薪酬通常是按年预付的
D．短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
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更多“下列关于短期激励的说法，不正确的是（)。A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制B．对成功开发”相关的问题
A.预算是企业内部实现资源配置的方法
B.预算是比较短期的控制方法，通常不会关注长期目标
C.预算是绩效评估的手段之一，也可以激励员工提高绩效
D.预算是一个过程，需要各部门和全员共同参与
E.全面预算管理的主要工作体现在预算编制上
下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．长期激励只针对管理人员
B．长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金
C．高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D．在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
A.目的是激励银行尽量使用稳定的资金来源
B.用于度量短期压力情境下单个银行的流动性状况
C.用于度量中长期内银行解决资产错配的能力
D.覆盖了整个资产负债表
A.对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低
B.对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低
C.工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高
D.对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高
A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则
B.在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回
C.绩效考评应坚持“综合平衡”的原则
D.在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标
下列关于净稳定融资比率指标的说法错误的是()。
A.它用于度量短期压力情境下单个银行的流动性状况
B.它用于度量中长期内银行解决资产错配的能力
C.目的是激励银行尽量使用稳定的资金来源
D.它覆盖了整个资产负债表
下列关于短期金融市场的说法不正确的是()。
A．交易期限短
B．交易的目的是满足短期资金周转的需要
C．所交易的金融工具具有较强的货币性
D．资金借贷量大
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
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