题目内容
（请给出正确答案）
下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．长期激励只针对管理人员
B．长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金
C．高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D．在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
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下列关于目标激励的说法错误的是（）。
A.长期目标和近期目标相结合
B.集体利益和个人利益相结合
C.目标设立远大
D.目标实现之后能够获得利益
A.通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股
B.行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格
C.行权价格制定之后，不能进行调整
D.股票期权激励是长期激励模式的一种
下列关于短期激励的说法，不正确的是()。
A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B．对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C．基本薪酬通常是按年预付的
D．短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
A.自我决定理论认为，受控动机是产生长期激励的核心。
B.自我决定理论认为，内、外部动机是连续体，不是截然分开。
C.对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。
D.自我决定理论认为，人的基本心理需求包括自主需求、关系需求和胜任需求。
A.工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B.绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C.成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D.津贴不属于直接薪酬
A、修改公司章程
B、对发行公司债券作出决议
C、审议公司在一年内购买、出售重大资产超过公司最近一期经审计总资产20%的事项
D、审议股权激励计划
关于长期激励说法正确的是()。
(A)长期激励只针对管理人员
(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等
(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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