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提问人:网友wav1314 发布时间:2022-01-06
[单选题]

定义:①鲶鱼效应:西班牙人爱吃沙丁鱼,但沙丁鱼很娇贵,极不适应离开大海后的环境。用不了多久就会死掉。为延长它的活命期,当地渔民想出了一个办法,将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。为了躲避天敌的吞食,沙丁鱼在有限的空间里快速游动,反而保持了旺盛的生命力。②青蛙效应:如果把一只青蛙放在沸水中,它便会纵身而出;如果把一只青蛙放进温水中,它会感到舒舒服服的。然后你再慢慢升温,即使升至摄氏800,青蛙也仍然会若无其事地待在那水里。随着温度的继续上升至9001000时,青蛙就会变得越来越虚弱,在此情况下,青蛙已经失去自我脱险的能力了,直至把它煮熟为止。③鸟笼效应:如果一个人买了一个空的鸟笼放在自己家的客厅里,过了一段时间,他一般会丢掉这个鸟笼或者买一只鸟回来养。典型例证:(1)大多数老师对成绩较好、平时比较守纪的学生有一种偏袒心理,即使批评也是轻描淡写,点到为止。使得这些学生不能正确评价自己、他人和周围事物,在成长中变得非常脆弱,缺乏持续发展的后劲,社会适应力极差(2)企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层(3)小张看到邻居家新买的茶几很漂亮,于是也急忙去买了一个一模一样的并摆放在与邻居家相同的位置上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

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B.1个

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
定义:①鲶鱼效应:西班牙人爱吃沙丁鱼,但沙丁鱼很娇贵,极不适应离开大海后的环境。用不了多久就会死掉。为延长它的活命期,当地渔民想出了一个办法,将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。为了躲避天敌的吞食,沙丁鱼在有限的空间里快速游动,反而保持了旺盛的生命力。②青蛙效应:如果把一只青蛙放在沸水中,它便会纵身而出;如果把一只青蛙放进温水中,它会感到舒舒服服的。然后你再慢慢升温,即使升至摄氏800,青蛙也仍然会若无其事地待在那水里。随着温度的继续上升至9001000时,青蛙就会变得越来越虚弱,在此情况下,青蛙已经失去自我脱险的能力了,直至把它煮熟为止。③鸟笼效应:如果一个人买了一个空的鸟笼放在自己家的客厅里,过了一段时间,他一般会丢掉这个鸟笼或者买一只鸟回来养。典型例证:(1)大多数老师对成绩较好、平时比较守纪的学生有一种偏袒心理,即使批评也是轻描淡写,点到为止。使得这些学生不能正确评价自己、他人和周围事物,在成长中变得非常脆弱,缺乏持续发展的后劲,社会适应力极差(2)企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层(3)小张看到邻居家新买的茶几很漂亮,于是也急忙去买了一个一模一样的并摆放在与邻居家相同的位置上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

A.O个

B.1个

C.2个

D.3个

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第2题
从前,挪威人在海上捕得沙丁鱼后,如果能让它们活着抵港,卖价就会比死鱼高好几倍,但只有一条渔船能做到带活鱼回港。后来,人们发现这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而 已。原来鲶鱼被装入鱼槽后,由于环境陌生,就会四处游动,而沙丁鱼发现这一“异类”后.也会因紧张而加速游动。如此一来,沙丁鱼便延长了寿命。这就是“鲶鱼效应”。运用鲶鱼效应.通过个体的“中途介入”,对群体起到竞争作用,它符合人才管理的运行机制。 以下不符合“鲶鱼效应”的是()。

A.机关单位实行公开招考和竞争上岗

B.我国加入世贸组织,参与国际竞争

C.花盆里栽种万年松

D.公司推行绩效管理,提拔“明星”员工

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第3题
挪威人捕捞沙丁鱼,抵港时若是活鱼,卖价比死鱼高出许多,所以渔民们千方百计地想让鱼活着
抵港。但他们的种种努力都归于失败,只有一艘渔船总能带着活沙丁鱼回到港内。他们的方法很简单:在鱼槽里放进一条鲶鱼。原来,鲶鱼进入鱼槽后,会因环境陌生而四处乱游,挑起摩擦;大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”,自然也会紧张起来,加速游动;这样一来,就能活蹦鲜跳地到达渔港。此现象即为“鲶鱼效应”。

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第4题
挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地
想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽,使沙丁鱼感到威胁而紧张起来,加速游动,于是沙丁鱼便活着到了港口。

(1)、上面的案例说明的是一个非常著名的心理学效应,它是()。

A、皮格马利翁效应

B、海潮效应

C、鲶鱼效应

D、沙丁鱼效应

(2)、这个案例给我们的启示下面的说法不正确的是()。

A、对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏忧患意识。如果他们不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来,自加压力,积极寻找新的出路。

B、如果一个人长期处于顺境,就缺乏动力与新鲜感,容易产生惰性

C、当压力存在时,为了更好地生存与发展下去,惧者必须必然会比其他人更努力

D、为了保持身心健康,应该时时刻刻让自己处于紧张与压力之中

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第5题
当压力存在时,为了更好地生存与发展下去,惧者必须必然会比其他人更努力,这就是著名的()

A.皮格马利翁效应

B. 海潮效应

C. 鲶鱼效应

D. 沙丁鱼效应

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第6题
当压力存在时,为了更好地生存与发展下去,惧者必须必然会比其他人更努力,这就是著名的()

A.皮格马利翁效应

B.海潮效应

C.鲶鱼效应

D.沙丁鱼效应

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第7题
鲶鱼效应是指沙丁鱼不爱动,被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼放进装沙丁鱼的鱼舱,沙丁鱼要
想躲过被吃的恶运,就必须在鱼塘内拼命的不停游动,从而降低了沙丁鱼的死亡率。 下列不属于“鲶鱼效应”的是()

A.本田公司每年重点从外部“中途聘用”一些精干的、思维敏捷的生力军,有时候甚至聘请常务董事

B.柯达公司通过自己内部的评估中心对公司员工进行选拔培训,发掘发掘领导人才

C.各个县市推行人才引进, 岗位与人才形成激烈竞争

D.恒大不惜重金四处引援,其他俱乐部纷纷效仿,国足比赛竞争激烈了,使中超联赛出现了繁荣的迹象

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第8题
“有意义的对立是一种管理技巧。”美国财富集团管理顾问布朗如是说。这句充满着管理智慧的经验之谈,被纳入当代管理学的经典定律。从矛盾的普遍性这一基本的哲学观点来看,世界总是充满矛盾的。人在职场,无不在矛盾和对立中抗争和生活。那种没有矛盾、没有对立的太平盛世,其实是不存在的。而作为管理者,如何巧妙地利用矛盾,并科学地管理矛盾,就是一种高超的管理艺术。高明的管理者,不仅能够正视各种矛盾,把握矛盾的各个方面,甚至可以故意去制造一些“有意义的对立面”,其目的在于激发和调动矛盾的各方,朝着更加积极有利的方面转化,以促进管理目标的实现。布朗法则所说的“有意义的对立”,可理解为可以互相制约具有天敌意味的双方,形成一种对峙和竞争的态势。把布朗法则运用到日常管理中去,则可以收到更加有效而且省力的管理效果,成为管理者的得力工具。比如“鲶鱼效应”,就可以看做是在制造一种“有意义的对立”。一位挪威的船长把几条凶猛的鲶鱼放进捕获的沙丁鱼群里,让鲶鱼不断追逐沙丁鱼,扬起水花,来保持鱼槽内的氧气和活力,从而避免了沙丁鱼在长途运输中死去。职场如赛场,永远是一个充满角逐与挑战的平台,没有对手就失去了意义。学习布朗法则,把“有意义的对立”运用到现实管理中来,方法很多,可利用的对象也不少。只要善于观察和琢磨,巧妙地利用好一些对立面,形成互为对手、互相牵制的局面,管理就可以收到事半功倍的效果。山外有山,天外有天,一物降一物,“有意义的对立”形成了良性的竞争“生物链”,从而借助于具有相互竞争、相互制约的“对立面”,激活竞争的潜在动力,去实现更大的价值,以期收到更加高效的管理效果。(摘自《有意义的对立》)文中“布朗法则”的主要内容是_____。

A.人在职场,无不在矛盾对立中抗争和生活

B. 有意义的对立是一种管理技巧

C. “鲶鱼效应”,就是在制造一种“有意义的对立”

D. 职场如赛场,没有对手就失去了意义

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第9题
渔民将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼,放进鱼槽后,从而保证了沙丁鱼旺盛的生命力。由此可见()。

A.冲突意味着分歧、对抗和混乱

B.冲突终将导致组织绩效降低

C.设置一定水平的冲突,能够鼓励组织成员进取,刺激创造革新

D.组织管理应该限制任何形式的冲突

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第10题
荷兰人最爱吃的生鱼是()。

A.三文鱼

B.金枪鱼

C.鲱鱼

D.沙丁鱼

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