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提问人：网友shaohui192 发布时间：2022-01-06

[单选题]

2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是()。

A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

B.不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

C.张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金

D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

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第1题

甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2011年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2010年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2011年7月，周某因患病住院进行医疗。2012年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为1200元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起

B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起－个月内

D.自劳动合同备案之日起

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第2题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。下列表述中，符合规定的是（）。

A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算

D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

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第3题

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规

A．张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

B．张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定

C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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第4题

2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（）。查看材料

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后．可以解除劳动合同

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第5题

（三）张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签

（三）

张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。

根据上述资料，回答下列问题：

双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法()。

A．合同期限为两年，试用期为3个月

B．试用期工资为转正后工资的80%

C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金

D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某

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第6题

要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：（1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。（2）刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。（3）赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。（4）张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表：加班时间周末加班 10月1日晚上时间长度 4天 1天 8小时 ②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（）。

A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

B.甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

C.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

D.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

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第7题

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月2

5日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。

2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。

服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：张某在甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是（）

A.2020年9月22日

B.2020年9月21日

C.2020年9月30日

D.2020年9月25日

2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬

B.服务期期限5年

C.公司承担张某的专项技术培训费用

D.劳动合同期限延续至服务期满

3.甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（）

A.需提前30日以书面形式通知张某解除

B.可随时通知张某解除

C.无须通知张某即可解除

D.需提前3日通知张某解除

4.甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失

B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金

C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿

D.甲公司无权要求张某支付违约金

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第8题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年

4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

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第9题

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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第10题

2010年3月15日，甲与乙建筑公司签订了一份劳动合同，合同期限为一年。2010年9月25日，甲要与乙建筑公

司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，甲应当提前()日以书面形式通知乙建筑公司。

A．10

B．15

C．20

D．30

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