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提问人:网友ashxixi 发布时间:2022-01-06
[主观题]

各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的() A.层次结构优

化战略 B.学科结构优化战略 C.智能结构优化战略 D.能级结构优化战略

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更多“各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的() A.层次结构优”相关的问题
第1题
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是A.专业结构 B.能

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是

A.专业结构

B.能级结构

C.年龄结构

D.智能结构

E.功能结构

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第2题
某市人才市场人才需求统计:本科生需求334人,占需求职员的8.6%,大专生需求1636人,占需求职员的42.1%,中专生需求1912人,占需求职员的49.3%。上述事实说明():

A.社会对人才的需求呈纺锤形结构

B.社会对人才的需求呈金字塔形结构

C.社会对人才的需求呈倒金字塔形结构

D.社会对人才的需求呈扁平椭圆形结构

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第3题
以上关于人才结构弊端的描述主要出现在哪种人才结构类型中—由于管理层次多导致机构臃肿、人员膨胀()

A.哑铃型

B.金字塔形

C.倒金字塔型

D.橄榄型

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第4题
____组织结构是在企业知识产权最高管理层下设若干下一级的管理层,各个下级管理层又下设若干个执行层,形成一种自上而下的金字塔形结构。

A.职能式

B.直线式

C.矩阵式

D.以上均不正确

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第5题

金字塔形资产配置比例最大的是()。

A.保险

B.紧急备用金

C.保本理财产品

D.子女教育

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第6题
宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多 B.呈金字塔形 C.薪酬等级少 D.呈平行型 E.薪酬水平既可随

宽泛式薪酬等级的特点有()

A.薪酬等级多

B.呈金字塔形

C.薪酬等级少

D.呈平行型

E.薪酬水平既可随纵向发展而提高

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第7题
关于工作分解结构法的步骤,描述不正确的是()。

A.看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

B.看一下每个主要任务,明确次一级的任务

C.确定每项任务应由什么人来完成

D.使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果

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第8题
工作分解结构法的正确步骤是()。①继续分解,从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务,明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

A.①②③④

B.④②①③

C.②④①③

D.③①②④

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第9题
传统的组织设计强调等级()的金字塔形层级组织结构,重视利用狭窄的控制幅度为管理人员紧密监督和控制下属提供方便。

A.灵活

B.松散

C.自由

D.严格

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第10题
工作分解结构法的正确步骤是()。①继续分解,从而列出项目的所有任务②看一下每个主要任务,明确次一级的任务③使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果④看一下项目的各个里程碑,明确主要任务

A.①②③④

B.④②①③

C.②④①③

D.③①②④

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