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提问人：网友chxjcj
发布时间：2022-01-06
[主观题]
杨某为某公司职员，2009年9月应发工资2800元，缴纳基本养老保险140元、失业保险30元。杨某9月份应纳
个人所得税额为()元。
A．0
B．28
C．38
D．55
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A.2009年12月10日
B.2010年3月15日
C.2010年6月10日
D.2010年9月15日
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第1题
2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。
第2题
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）张某自2009年
4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司 已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求： 根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
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A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
第3题
杨某(男)与黄某(女)是夫妻。杨某在某中学任教，月工资1200元。黄某是某公司的职员，月收入2500元。1995年，黄某被派往国外进修，1996年回国，带回价值人民币十万元的家用电器。其出国期间的工资三万元由杨某领取。一年中，杨某为赡养老人、家庭生活用去了一万五千元，另外一万五千元存入银行。黄某回国后，对杨某十分冷淡，常不回家。有人向杨反映，说黄某已有婚外恋人。杨某虽然很生气，但仍尽力劝说黄某，希望她回心转意，但黄某不听，导致双方感情破裂。杨某向法院提出离婚。黄某同意离婚，但对财产分割双方有意见分歧。下列说法中，错误的有()。
A.从国外带回的价值十万元的家用电器应归黄某个人所有。
B.黄某出国期间的工资三万元，杨某应全部归还黄某。
C.从国外带回的价值十万元的家用电器为夫妻共同财产，应双方分割。
D.一年中，杨某为赡养老人所花费的15000元应由杨某个人承担。
第4题
某职员2019年每月应发工资30000元，每月减除“三险一金”等专项扣除4500元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，该职员2月应预扣预缴个人所得税的税额为()元。
A.555
B.625
C.675
D.1175
第5题
北京某公司职员张某取得如下收入：(1)2020年1月取得工资、薪金收入20000元，个人缴纳的三险一金合
北京某公司职员张某取得如下收入：（1)2020年1月取得工资、薪金收入20000元，个人缴纳的三险一金合
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北京某公司职员张某取得如下收入：
(1)2020年1月取得工资、薪金收入20000元，个人缴纳的三险一金合计为4500元，赵某为独生子，父母现年65岁，育有一子现年5岁接受学前教育，名下无房，现租房居住。(全月应纳税所得额不超过36000元的，适用预扣率为3%)
(2)张某2020年3月以个人名义购入境内上市公司股票，同年9月出售，持有期间取得股息1.9万元;从境内非上市公司取得股息0.6万元。
(3)张某花费2000元购买体育彩票中奖30000元。已知：子女教育可扣除1000元;住房租金可扣除1500元;赡养老人可扣除2000元。
要求：(1)计算(1)中扣除项目合计以及张某当月预缴的个人所得税税额。
(2)计算张某股息所得应缴纳个人所得税税额。
(3)计算张某的体育彩票中奖收入应缴纳的个税。
第6题
某职员2018年入职，202X年每月应发工资均为35000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为6500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况。该职员1月份应预扣预缴税额为：()元
某职员2018年入职，202X年每月应发工资均为35000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为6500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况。该职员1月份应预扣预缴税额为：（)元
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A.645
B.1050
C.900
D.0
第7题
某机械厂职工王某，2011年9月应发工资4100元，交纳社会保险230元，住房公积金300元(超标准40元)，则企业应扣缴的个人所得税为( )元。
A.190
B.2.1
C.136
D.3.3
第8题
某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，该职员每月应预扣预缴的税款为()。
某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，该职员每月应预扣预缴的税款为（)。
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A、25元
B、75元
C、100元
D、150元
第9题
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4
月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司 已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
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要求： 根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。
根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。
A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.甲公司无需向李某支付经济补偿
B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第10题
某职员2018年入职，202X年每月应发工资均为35000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为6500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况。该员工3月份应预扣预缴税额()元。
某职员2018年入职，202X年每月应发工资均为35000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为6500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况。该员工3月份应预扣预缴税额（)元。
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A.3930
B.2150
C.1935
D.3150
