面谈中评价者可能走入的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.盲点效应
E.期待逾期的结果
- · 有4位网友选择 A,占比44.44%
- · 有2位网友选择 E,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.盲点效应
E.期待逾期的结果
A.人力资本投资的收益时间越短
B.直接成本越低
C.人力资本投资的净现值越高
D.人力资本投资的收入增量流越大
不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.期待逾期的结果
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是()。
A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
B.避免同时对多件事情进行发问
C.多提一些开放性的问题
D.以同情的态度提出建议
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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