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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（)。
A.以对方为中心及同情的态度
B.自我中心和感情化的态度
C.晕轮效应
D.刻板印象
E.不适当发问
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A.理解不足
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.期待预期结果
E.不适当发问
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第4题
面谈中评价者可能走入的误区有()。根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则()。
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B.直接成本越低
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第6题
不属于面谈中评价者可能走人的误区有（)。A．理解不足B．不适当发问C．首因效应D．期待逾期的结果
不属于面谈中评价者可能走人的误区有()。
A．理解不足
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第7题
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公
关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
