企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的()
A.短期利益
B.长期兴趣
C.提高技能
D.培训需要
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- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
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A.短期利益
B.长期兴趣
C.提高技能
D.培训需要
下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。
A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C.在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用
D.职业生涯设计流程一般包括四个方面:自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
下列对职业生涯理解错误的是()。
A.职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B.职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D.职业生涯管理的方法包括:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道
D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道
A.激励
B.监控
C.控制
D.组织
在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A.在职培训
B.脱产培训
C.岗前培训
D.管理开发培训
A.制订企业内晋升与轮调的计划
B.增加员工对公司的忠诚度及向心力
C.进行工作评价与人力配置的整合
D.确定企业人力资源的需求和预测
E.将人力资源计划与企业目标结合
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