题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划
B.人力资源盘点
C.人力资源预测
D.人力资源开发
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，属于（）A．人力资源规划B．人力”相关的问题
A.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。
B.转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。
C.转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。
D.法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。
A.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员;
B.转任不涉及公务员身份的变化,这是转任与调任的最大区别;
C.转任的交流方式具有强制性,公务员有义务服从转任决定;
D.法条中的"工作性质特殊的非领导职务"是指直接经管"人,财,物"和有执法监督职能的职务;
A．任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。
B．转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。
C．转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。
D．法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。
A. 标的公司在重组前增减资或发生股权转让的，是否详细说明历次增减资及股权转让的原因和必要性，增减资或转让股权的作价依据及其合理性，每次增减资或转让涉及的价款来源是否合法、支付是否到位
B. 结合相关内部决策文件和股权转让协议，说明股权转让是否履行必要的审议和批准程序，是否符合相关法律法规及公司章程的规定，是否存在违反限制或禁止性规定而转让的情形
C. 历次增减资及股权转让是否存在"利益输送"问题
D. 上市公司在交易完成后将成为持股型公司的，关注上市公司在交易完成后直接或间接持有的企业股权是否为控股权
下列各项中不属于《会计法》执行情况检查内容的是（）
A会计机构负责人（会计主管人员）是否符合任职资格
B按法律规定应当设置总会计师的单位是否按规定设置总会计师
C是否存在账外设账和私设“小金库”行为
D在岗会计人员是否持有会计专业职务资格证书
A.入库负责人应是客房经理或客房领班;入库前，应先审查将要入库的货品是否与申购的原始单据符合
B.入库时分别审查物品的品名、规格、数量及质量，如发现差异，应做好记录并上报。
C.客房出库负责人是客房经理或客房领班，发放客用品时，应根据《客房服务员工作报表》的合计数进行发放;
D.出库前，应审查物品的品名、规格、数量是否一致，在每月月底统计本月出库数量，做好登记。
A.对企业现有的人力资源进行盘点
B.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.分析影响外部人力资源供给的各种因素
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
