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更多“企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（） A．层次结构优化战略”相关的问题
A.企业的规模。一般来讲，企业规模越大，越应该考虑实行集权管理
B.产品结构。企业产品单一，生产过程连续性强，各环节协作紧密，企业高层应集权少些；企业跨多行业经营，产品生产技术差别大，市场销售渠道不同，应较少分权程度
C.环境条件及经营战略。环境越复杂，经营风险越大，集权程度越大，环境较为简单稳定的企业可以提高集权程度
D.企业管理水平和干部条件。企业管理水平高，各级干部素质好，既有经验能力又有责任心和进取心，可以扩大分权；相反，企业缺乏优秀管理人才、管理水平参差不齐，要加强集权
A.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
B.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
C.各管理层次的构成
D.各管理部门的构成，又称组织的横向结构
在组织结构体系中，属于职能结构的是指的是()。
A．完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例关系
B．横向结构
C．纵向结构
D．各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确处理好与（）的关系。
A．管理模式与管理层次
B．管理目标与管理层次
C．管理模式与管理幅度
D．管理层次与管理幅度
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