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提问人：网友xkgo51 发布时间：2022-01-06

[主观题]

行为主导型的考评内容以考评员工的（)为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第1题

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第2题

行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第3题

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

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第4题

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。

A．如果员工数量较多则省时省力

B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

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第5题

行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

A．新兴行业

B．成熟行业

C．衰退行业

D．稳定行业

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第6题

是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A．产品组合

B．产品大类

C．产品项目

D．产品线

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第7题

企业采取撤退战略的主要方式有()。

A．特许经营

B．分包和卖断

C．管理层与杠杆收购

D．拆产为股/分拆

E．资产互换与战略贸易

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第8题

关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。

A．应体现在评价上的公开、公正、公平性

B．保持绩效管理活动的神秘感

C．价标准必须是十分明确的

D．不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则

E．上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作

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第9题

绩效目标应该是()。

A．可量化的

B．可测量的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由主管制定的

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第10题

行为导向型的考评方法主要包括()。

A．关键事件法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．书面法

E．硬性分配法

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