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提问人：网友shmilyfan 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型

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更多“（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模”相关的问题

第1题

员工培训管理流程的最后一个流程是（）

A. 员工培训计划的制定

B. 员工培训需求分析

C. 员工培训的实施

D. 员工培训效果的评估

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第2题

本次作业是要求大家通过学习工作分析的内容后，进行调研分析，设计并撰写一份自己所从事的工作的完整的工作说明书，要求 1、必须包括工作的说明和任职要求两部分； 2、体现自己工作的特色和性质；

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第3题

企业员T32资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

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第4题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

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第5题

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.劳动行为能力

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第6题

为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。

A.建立相应组织

B.设置行政支持系统

C.配置战略资源

D.实行薪酬支持计划

E.调动群体积极性

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第7题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.用什么方法培训

C.为什么要培训

D.用什么方式培训

E.谁最需要培训

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第8题

下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。

A.是法律行为

B.主要采用协商会议的形式

C.协商会议由有关政府部门主持

D.协商代表双方人数各方至少3人

E.全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

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第9题

观察法比较适合于收集（）的情况。

A.管理工作人员

B.生产作业人员

C.技术工作人员

D.销售工作人员

E.服务工作人员

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