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提问人：网友opopo20005
发布时间：2022-01-06
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简述员工录用决策策略的分类。
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A．多重淘汰式
B．补偿式
C．择优录用式
D．比较录用式
E．综合式
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第2题
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A．多重淘汰式 B．补偿式 C．择优录用式 D．比较录用式 E．结合
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A．多重淘汰式
B．补偿式
C．择优录用式
D．比较录用式
E．结合式
第3题
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A 多重淘汰式B 补偿式 C 择优录用式D 结合式 E 成本分
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A 多重淘汰式
B 补偿式
C 择优录用式
D 结合式 E 成本分析法
第4题
在我们进行员工录用决策时，要注意（） A．使用全面衡量的方法 B．尽量减少做出录用决策
在我们进行员工录用决策时，要注意（）
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
第5题
为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是()。
为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（)。
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A.录用决策
B.身体检查
C.证明材料核实
D.面试
第9题
关于录用决策，下列理解错误的是（)。（2003年11月二级真题)A．应强调人员之间的互补性B．首先满足
关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员]=：素质不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
