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提问人:网友terry8491 发布时间:2022-01-07
[主观题]

员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与()的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。

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更多“员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与()的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。”相关的问题
第1题
经济法的体系是指(  )

A.经济法律关系

B.经济法概论体系

C.经济法律体系和经济法概论体系的总和

D.由多层次的,门类齐全的经济法部门组成的有机联系的统一整体

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第2题
经济法是有关国家对经济实行()的各种法律规范的总和。

A、宏观调控

B、经济调控

C、微观调控

D、计划经济

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第3题
经济法的调整对象是(  )。

A.所有经济法律关系

B.各种经济关系

C.一定范围内的经济关系

D.经济权利和经济义务关系

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第4题
下列员工关系理解正确的是()
A.是管理方与员工及团体之间产生的

B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和

C.收到社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响

D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流

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第5题
人力资源管理职能的战略转型表现在:以战略和客户为导向的人力资源管理;人力资源管理职能的工作重心调整。
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第6题
以战略和客户为导向的人力资源管理要求,把人力资源部当成一个独立的经营单位;以客户为导向、确认人力资源部门的产品、如何满足客户需要。
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第7题
人力资源管理职能的工作重心调整:事务性活动大大减少,变革活动相应增加。
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第8题
戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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第9题
循证人力资源管理就是运用数据、事实、分析方法、科学手段、有针对性的评价及准确的案例研究,为人力资源管理方面的建议、决策、实践以及结论提供支持。
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第10题
在评估组织的人力资源管理职能有效性方面,主要可以运用人力资源管理审计法和人力资源管理项目效果分析法。
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