题目内容
（请给出正确答案）
A.以岗位分析为基础制定科学合理的评价指标和标准
B.加强对考评者的培养训练使其掌握绩效考评方法
C.提高绩效管理质量和水平加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体条
E.采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平
参考答案
更多“以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误”相关的问题
A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D.将描述性表格与绩效改进计划合成，不能对人员进行横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
以下说法中错误的是（）。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
A.收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级
B. 收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成
C. 对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改
D. 收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等
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