获取加强版培训培训津贴的条件为()
A.当月新增1人
B.当月新增(首次签约)且基本法举绩1人
C.当月新增(首次签约)且基本法举绩1人,新人及被增人员均达到月度参会率要求
D.当月新增且基本法举绩1人,新人及被增人员均达到月度参会率要求
A.当月新增1人
B.当月新增(首次签约)且基本法举绩1人
C.当月新增(首次签约)且基本法举绩1人,新人及被增人员均达到月度参会率要求
D.当月新增且基本法举绩1人,新人及被增人员均达到月度参会率要求
A.新人要在当月新增1人
B.新人要在当月新增首次签约且基本法举绩1人,本月回执核销
C.新人要在首月举绩1人
D.新人要在当月新增1个主举人力
A.培训津贴最长发放12个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩,系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
A.获取条件为新人满足大专及以上学历,年龄25-45周岁,新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴,起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人,连续3个月达星,也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
A.2,16,80%
B.2,16,50%
C.1,20,80%
D.1,16,50%
A.1000(含)-2100
B.2100(含)-4200
C.4200(含)-8400
D.12600(含)以上
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