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提问人:网友wuhuqq 发布时间:2022-01-06
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9 你认为作为一个人力资源软件的技术支持人员 应该具备哪些素质跟能力?

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第1题
作为人力资源服务从业人员,你认为企业需如何加强人力资源诚信服务?

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第2题
某企业为了实现未来的战略发展目标,要求各个部门撰写未来的发展规划,作为人力资源部的部长,你被要求进行人力资源规划,你认为该如何完成这一工作?
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第3题
你一个可以同时处理 PERT和 CPM计算的项目管理软件包将会使你的组织机构受益。然而,这种软件的成本将比其他软件包的成本高,而且你需要培训员工如何使用 PERT。执行管理部门要求你对为什么 你认为公司应该购买这种软件做出解释。在你的解释中,你阐述了 PERT和 CPM的主要葂在于 PERT

A.在计算时表示使用分布平均值 (期望值 )

B.利用最大可能估计来计算时间

C.集中精力计算浮动期来决定哪一个行为具有最小进度弹性

D.包括不连续的行为,比如环状或者条件分支作为图的一部分

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第4题
题目5:你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成
功或失败的例子并做出解释。

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第5题
作为审核员,在较短的时间内你对某一复杂过程的要素进行抽样审核,按照过程方法,你认为最高效的审核顺序是()

A.过程绩效-输出-输入-方法-物质资源-人力资源

B.输入-方法-人力资源-物资资源-输出-过程绩效

C.人力资源-物资资源-方法-输入-输出-过程绩效

D.输出-过程绩效-方法-人力资源-物资资源-输入

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第6题
认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失
败的例子并做出解释。

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第7题
你认为在这家银行的总部设立一个独立的人力资源部门是否会有助于问题的解决?

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第8题
在以下题目中任选其一来进行论述: 1、您就职于一家软件公司,作为公司的代表,以承包商的身份证准备
参加一个软件项目的招标,需要在开标、评标会上与其他三家软件公司竞争,您认为需要做哪些准备,并且如何通过宣传自己的公司以及对招标项目的工作计划,从而打动业主,争取中标? 2、你如何看待项目中的冲突,您认为不同的冲突用什么样的沟通方式比较合适,请举例说明。 3、举出两种项目风险识别的方法,并且分析方法的适应性和局限性。

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第9题
论文:试题论软件项目的进度管理软件开发项目进度管理是软件开发项目管理的一个重要内容,有效的进
度管理是保证软件开发项目如期完成的重要环节。在软件开发过程中为保证软件按时完成,必须采取许多有关的技术、策略和方法。请围绕软件项目的进度管理”论题,依次对以下3个方面进行论述。(1)概要叙述你参与分析和开发的应用项目以及你所担任的主要工作。(2)具体讨论你在软件开发中为保证软件项目的进度所采取的主要技术及方案,详细叙述你为保证软件项目进度在你组织内部实施的方法和策略。(3)分析你在采取上述措施、方法和策略的效果如何?你认为所采用方法和策略有哪些独到之处,为什么?本文讨论了电力行业工作票、操作票系统的项目管理,在本项目中我作为项目负责人,承担了项目管理工作。

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第10题
你认为一个好的软件开发人员应具备哪些基本素质?
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