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提问人：网友wangzhi0903 发布时间：2022-01-06

[主观题]

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

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更多““你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性”相关的问题

第1题

作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运算学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法

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第2题

要想设定关键绩效指标。首先要确定（）。

A.工作行为

B.工作产出

C.工作目标

D.工作方法

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第3题

工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常，亏损较大一

B.工资增长较慢，经济效益较差

C.生产经营正常，有经济效益

D.工资增长较快，工资水平较高

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第4题

（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性

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第5题

KPI标准水平的分类不包括（）。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平

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第6题

素质测评标准体系横向结构包括（）。

A.测评内容

B.行为环境要素

C.测评目标

D.工作绩效要素

E.结构性要素

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第7题

技能工资的种类包括（）。

A.技术工资

B.能力工资

C.提成工资

D.薪点工资

E.效益工资

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第8题

所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B.一切从自身利益出发

C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D.刺激消费、拉动内需的现实需要

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第9题

现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）。

A.慎独

B.苦行

C.闻过则喜

D.己所不欲，勿施于人

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第10题

尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔。相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A.不再像以前那样卖命了

B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，选择离开

D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续

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