题目内容
（请给出正确答案）
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
A.要素有用原理
B.动态适应原理
C.互补增值原理
D.能位对应原理
A.不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上
B.没有无用之人，只有没用好之人
C.人和事的不适应是绝对的，适应是相对的
D.要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
A.能客观认知自我
B.理想与设立的目标切合自身的实际
C.在不同环境下有充分的自我安全感
D.对环境适应能力弱，无法融入所处现实环境
在资格预审时，关于组建资格审查委员会的要求，说法不正确的是（）。
A.招标人代表应具有完成相应项目资格审查的业务素质和能力，人数不能超过资格审查委员会成员的1/3
B.国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，招标人应当组建资格审查委员会审查资格预审申请文件
C.有关技术、经济等方面的专家应当从事相关领域工作满10年并具有高级职称或者具有同等专业水平，不得少于成员总数的2/3。
D.与申请人有利害关系的人不得进入资格审查委员会，已经进入的应当更换
A.历史交汇
B.建党一百年
C.丰富经验
D.治国理政
A.个人的特点与岗位的要求
B.个人的能力与岗位的要求
C.个人的特点与岗位的需求
D.个人的优点与岗位的要求
E.个人的特点与岗位的性质
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