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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业
生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。()
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更多“个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业”相关的问题
第2题
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项是()。
A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
B.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.参加组织内部或外部的专题研讨会
E.要充分考虑员工的个体差异
第3题
组织从事的职业开发活动不包括（）J
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
第4题
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（）。
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
第5题
职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因
素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。
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A．激励
B．监控
C．控制
D．组织
第6题
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
第7题
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（)。A．鼓励直线经理参与职业生涯
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括()。
A．鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B．不一定非得得到组织高层的支持
C．要充分考虑员工的个体差异
D．职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合
第8题
下列对职业生涯理解错误的是（)。A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、
下列对职业生涯理解错误的是()。
A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
第9题
组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察
组织从事的职业开发活动不包括（）
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
第10题
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）
A．参加组织内部或外部的专题研讨会
B．得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C．鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D．要充分考虑员工的个体差异
E．职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
