题目内容
（请给出正确答案）
A.学历资历条件
B.论文、著作条件
C.专业技术工作经历(能力)条件
D.业绩成果条件
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更多“高层次留学回国人员专业技术资格首次申报评审，不受资格条件中（)的具体数量和有关条款的限”相关的问题
根据下面这条新华社电讯稿，为晚报编写一条200字以内的新闻摘要(日报已经刊发全文)，并为晚报制作标题。
我国加大吸引高层次留学人才回国工作力度
新华社北京7月28日电(《人民日报》记者陈鹏 新华社记者沈路涛)我国在吸引高层次留学人才回国工作的政策上有新的规定，在高层次留学人才回国任职条件、工资津贴水平、科研经费资助以及住房、保险、探亲、家属就业、子女入学等方面，较过去都有较大突破。这是人事部部长宋德福在今天举行的全国留学人员回国工作会议上透露的。
据介绍，最近，经党中央、国务院批准，人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。
海外高层次人才的遴选，将根据岗位急需，通过公平竞争，择优聘用；也可通过其他形式，经适当渠道考察确定。用人单位根据工作需要和人选条件，按干部管理权限，可聘任或委任其担任银行、保险、证券等单位领导职务，及国有企业、高等院校、科研院所技术领导职务或高级行政管理职务，可以担任司局级职务。
回国工作的海外高层次留学人才，可保留国外长期或永久居留权(如绿卡)。根据工作需要，符合任职条件者经一定时间任职并放弃长期或永久居留权，可担任单位法定代表人。留学回国人员报酬应与其本人能力水平、对国家的贡献和所创造的社会经济效益挂钩，并建立竞争激励机制，根据职务、岗位变化和贡献大小进行调整。专利、专有技术、管理等要素可以参与分配。家庭生活基础在国外的，其合法收入纳税后，可兑换成外汇汇出境外。
在聘用或任职期间，回国工作的海外高层次留学人才将享受与用人单位其他人员相同的医疗、保险待遇。家庭生活基础在国外的可享受出国探亲假。随同海外高层次留学人才回国的家属(含外国籍配偶)在国内就业，用人单位有接收条件的，应为其安排工作。确有困难的，当地人事部门应积极帮助推荐就业。子女在国内上初中、小学的，由工作单位所在地的教育行政部门就近安排到条件较好的学校或“双语学校”、“双语班级”，报考高中、大学的，可酌情给予适当照顾。
宋德福表示，按照党中央、国务院的要求，将通过改革奖励、津贴办法，逐步提高先期回国或国内成长的高层次人才的待遇，对于其中确有显著贡献的，可以同样享有相关优惠政策，以真正调动各方面的积极性。
A.薛某，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求，但品德、能力业绩特别突出
B.张某，经营某民营企业，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力业绩特别突出
C.丁某，获得江苏大工匠资格，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求
D.张某，苏州大学副教授
根据下面这条新华社电讯稿，为晚报编写一条200字以内的新闻摘要(日报已经刊发全文)，并为晚报制作标题。
我国加大吸引高层次留学人才回国工作力度
新华社北京7月28日电(《人民日报》记者陈鹏 新华社记者沈路涛)我国在吸引高层次留学人才回国工作的政策上有新的规定，在高层次留学人才回国任职条件、工资津贴水平、科研经费资助以及住房、保险、探亲、家属就业、子女入学等方面，较过去都有较大突破。这是人事部部长宋德福在今天举行的全国留学人员回国工作会议上透露的。
据介绍，最近，经党中央、国务院批准，人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。
海外高层次人才的遴选，将根据岗位急需，通过公平竞争，择优聘用；也可通过其他形式，经适当渠道考察确定。用人单位根据工作需要和人选条件，按干部管理权限，可聘任或委任其担任银行、保险、证券等单位领导职务，及国有企业、高等院校、科研院所技术领导职务或高级行政管理职务，可以担任司局级职务。
回国工作的海外高层次留学人才，可保留国外长期或永久居留权(如绿卡)。根据工作需要，符合任职条件者经一定时间任职并放弃长期或永久居留权，可担任单位法定代表人。留学回国人员报酬应与其本人能力水平、对国家的贡献和所创造的社会经济效益挂钩，并建立竞争激励机制，根据职务、岗位变化和贡献大小进行调整。专利、专有技术、管理等要素可以参与分配。家庭生活基础在国外的，其合法收入纳税后，可兑换成外汇汇出境外。
在聘用或任职期间，回国工作的海外高层次留学人才将享受与用人单位其他人员相同的医疗、保险待遇。家庭生活基础在国外的可享受出国探亲假。随同海外高层次留学人才回国的家属(含外国籍配偶)在国内就业，用人单位有接收条件的，应为其安排工作。确有困难的，当地人事部门应积极帮助推荐就业。子女在国内上初中、小学的，由工作单位所在地的教育行政部门就近安排到条件较好的学校或“双语学校”、“双语班级”，报考高中、大学的，可酌情给予适当照顾。
宋德福表示，按照党中央、国务院的要求，将通过改革奖励、津贴办法，逐步提高先期回国或国内成长的高层次人才的待遇，对于其中确有显著贡献的，可以同样享有相关优惠政策，以真正调动各方面的积极性。
A.诫勉谈话
B.不予支付违规的医疗费用
C.冻结医保服务编码3个月
D.一年内不得参加专业技术资格评审、评优评先、各级优秀高层次人才选拔
A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少，与国内发展对高端人才的需求相比不适应
B.留学人员政策环境还不完善，与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应，缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策
C.留学人员回国工作、服务和创业过程中，面临诸多生活、工作困难，政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应
D.引进人才方式不够灵活，与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
A.2;5
B.2;3
C.3;5
D.2;5
A、待转化技术项目创新性强，市场潜力大，且符合山东省战略性新兴产业或重点产业发展规划，企业具有技术转化的主客观条件，预计转化期一般不超过2年;
B、企业注册不超过3年;
C、企业注册资金现金资产不低于50万元;
D、留学回国人员担任企业法人代表，或留学回国人员的出资额占企业注册资本的30%(含)以上。
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