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提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-07
[判断题]
如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。（)
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第2题
某人在所在企业破产后，打定主意重新找一个工资较高的工作，一天他看到一幅招聘广告：“本公司现有员工19名，现诚聘1名技术工人。本公司人均月收入3200元以上。”于是，他高兴地去应聘，并很幸运地被录取了，但他第一个月拿到的正常月薪只有500元。他说该广告公司的招工广告说谎，但该广告确实没有说谎。 增加以下哪项最能解释上述事实？
A、这个公司本月效益不太好。
B、他的工作小有瑕疵。
C、他与公司经理关系不大好。
D、该公司的平均工资是这样计算出来的：经理月薪25000元，经理女秘书月薪15000元，两名中层主管月薪10000元，其他员工月薪500元。
第3题
某国有独资公司准备更换单位财务部门的出纳人员，为了节省招聘的成本而准备在企业内部寻找合适的人员，该企业会计机构负责人为贾某、企业管理部门的负责人为马某、市场部经理为李某、上级主管部门的负责人为田某，下列候选人员中不可以担任该出纳的是( )。
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A、贾某的丈夫
B、马某的妻子
C、李某的女儿
D、田某的亲弟弟
