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提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06
[单选题]

考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、()。

A.紧张时刻

B. 危难时刻

C. 关键时刻

D. 危急时刻

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匿名网友[2.***.***.107]选择了 C
1天前
匿名网友[28.***.***.125]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、（)。A. 紧张时刻B. 危难时刻C. 关键时刻D. 危急”相关的问题
第1题
考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。（)
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第2题
精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：()。

A.是用好人的基本前提

B.其关键是看干部的平时表现

C.需要多维度、长时间的考察评价

D.必须包括才德、作风等多方面内容

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第3题
组织（人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,（)、（)、（)了解干部。根据

组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。

A.全方位

B.多角度

C.近距离

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第4题
根据本讲，要注重在重大斗争一线考察识别干部，激励和引导广大干部在（)中磨砺成长。

A.分析重大难题

B.应对重大挑战

C.抵御重大风险

D.克服重大阻力

E.解决重大矛盾

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第5题
在重大斗争线考察识别干部，有助于遏制哪些不正之风?()

A.跑官要官

B.圈子用人

C.买官卖官

D.官僚主义

E.以权谋私

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第6题
一线考察识别干部要着重考察实际效果，聚焦解决问题，不仅看干部干了什么，还要看干成了什么，是否推动危机成功化解局面，迅速打开任务，顺利完成目标，圆满实现能否经得起人民历史检验。（）
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第7题
考察识别干部要注重()，从“更合适、更胜任、更专业”角度去衡量干部、选拔干部。

A.工作岗位的专业匹配度

B.业务知识的学习更新度

C.工作方法的科学运用度

D.解决问题的创新贡献度

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第8题
安全生产好坏是煤矿诸多工作的综合反映，做好安全生产应着重注意以下哪些工作（）

A、眼睛盯在班组

B、领导的积极性

C、功夫下在现场

D、措施落实具体

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第9题
党委（党组)党内监督要严格贯彻执行党的组织生活制度、党内谈话制度和（)、（)、（)、（)制度。

A.干部考察考核制度

B.述责述廉制度

C.领导干部个人有关事项报告制度

D.党的领导干部插手干预重大事项记录

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第10题
我们在完善干部考察考核方面虽然下了很大功夫，进行了大胆探索，取得了重大进展，但还存在许多不容忽视的问题。主要表现在:()，考察人员素质参差不齐，考察成本太大，考察效果不够理想等，各方面对此反映较大，评价不高。

A.考察方法单一、滞后

B.考察程序过于繁琐

C.考察内容操作性不强

D.考察频率过高

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