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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-27
[主观题]

小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括()

小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。

该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括()

A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔

D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
A,C,D
更多“小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业…”相关的问题
第1题
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。

该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()

A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

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第2题
根据下列条件,回答 94~96 题小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审
查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题

第94题:该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()

A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

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第3题
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括()
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括()

A.对员工的激励不足

B.对员工进行监督的成本比较高

C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量

D.往往会给企业带来比较高的成本压力

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第4题
小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想
到了很多问题。[2005年真题]

该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括()。A.对员工的激励不足

B.对员工进行监督的成本比较高

C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量

D.往往会给企业带来比较高的成本压力

该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括()。A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔

D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第5题
小赵是一公司的职员,他是一个愿意稳定地在一家公司工作多年的人,那么如果他想获得好的发展,那么目前()是他面临的最好机会。

A.善于承担领导责任

B.积极参与团队发展

C.参加公司为员工提供的培训

D.从事不稳定的行业

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第6题
小赵想为自己的孩子购买一种A保险公司推出的教育保险产品。他找到了小刘,小刘目前在某一保险中介
公司工作。在小刘的帮助下,小赵与A保险公司订立了保险合同,小刘也按程序收取了一部分佣金。在这一过程中,小刘扮演的是()的工作角色。

A.保险顾问

B.保险代理人

C.保险产品营销人员

D.保险经纪人

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第7题
李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。李总将员工视为()。

A.社会人

B.经济人

C.关系人

D.机器人

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第8题
李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。你认为李总将员工视为()

A.“社会人”

B.“经济人”

C.“关系人”

D.“机器人”

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